الرفاه العقلي أمر أساسي لحياة جميع الناس وهو محدد مهم للصحة يحتاج إلى دعم في جميع مراحل الحياة. على نحو متزايد ، أصبحت أماكن العمل في طليعة أدبيات الرفاهية ، حيث يقضي معظم سكان العالم ثلث حياتهم البالغة في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تعد أماكن العمل مفتاحا للرفاهية ويمكن أن تكون مصدرا إيجابيا للرفاهية العقلية. فهي توفر مصدرا للدخل، ويمكن أن تسهم في الشعور بالهوية، ويمكن أن توفر مكانا للمشاركة في المجتمع. يمكن أن يكون لدعم الرفاهية العقلية في مكان العمل آثار إيجابية مباشرة ليس فقط على العمال أنفسهم ، ولكن أيضا لأصحاب العمل من خلال زيادة الإنتاجية وتحسين سمعة مكان عملهم.
أقر أصحاب المصلحة في قطاع الملابس في الأردن بأن رفاه العمال هو قضية رئيسية يجب معالجتها، بما في ذلك في أحدث اتفاقية مفاوضة جماعية على مستوى القطاع. في حين أن أصحاب العمل لديهم تفويض لدعم رفاهية العمال ، وتطمح النقابة إلى القيام بذلك أيضا ، فإن هذه الإجراءات تحتاج إلى مزيد من الدعم بالإضافة إلى التأسيس على البيانات والنتائج الملموسة. يعتمد هذا التقرير على الأبحاث السابقة التي تبحث في رفاهية العمال في صناعة الألبسة الأردنية من خلال إضافة أصوات وخبرات محددة من خلال البيانات التي تم جمعها في استطلاعات واسعة النطاق للعمال والمديرين على مدار العامين الماضيين.