Le bien-être mental est au cœur de la vie de chacun et constitue un déterminant important de la santé qu'il convient de soutenir à tous les stades de la vie. Les lieux de travail occupent une place de plus en plus importante dans la littérature sur le bien-être, car la majorité de la population mondiale passe un tiers de sa vie d'adulte au travail. En outre, les lieux de travail sont essentiels au bien-être et peuvent être une source positive de bien-être mental. Ils constituent une source de revenus, peuvent contribuer à un sentiment d'identité et offrir un lieu de participation à la communauté. Soutenir le bien-être mental sur le lieu de travail peut avoir des effets positifs directs non seulement pour les travailleurs eux-mêmes, mais aussi pour les employeurs en augmentant la productivité et en améliorant la réputation de leur lieu de travail.
Les parties prenantes du secteur jordanien de l'habillement ont reconnu que le bien-être des travailleurs était une question clé à traiter, y compris dans la dernière convention collective sectorielle. Bien que les employeurs aient pour mandat de favoriser le bien-être des travailleurs et que le syndicat aspire à faire de même, ces actions ont besoin d'un soutien supplémentaire et d'être fondées sur des données et des résultats concrets. Le présent rapport s'appuie sur des recherches antérieures portant sur le bien-être des travailleurs dans l'industrie jordanienne de l'habillement en ajoutant des voix et des expériences spécifiques grâce à des données recueillies dans le cadre d'enquêtes à grande échelle menées auprès des travailleurs et des cadres au cours des deux dernières années.