Nos partenaires tripartites - MoLISA, VCCI et VGCL - ont apporté leur soutien tout au long des dix années d'existence du programme. Au fur et à mesure du développement de l'industrie au cours de la dernière décennie, Better Work Vietnam a aidé les usines de confection et de textile à améliorer leur rentabilité, leur compétitivité et leurs conditions de travail.
Au cours de la prochaine décennie, il est essentiel que Better Work Vietnam poursuive son travail de manière plus durable afin de contribuer à la création d'un plus grand nombre d'emplois de meilleure qualité dans ce secteur à croissance rapide.
♦ Les salaires minimums ont presque triplé depuis 2011, et la quasi-totalité des usines participant au programme ont versé aux travailleurs un salaire égal ou supérieur au salaire minimum.
♦ Renforcement du dialogue social grâce à l'introduction de comités patronaux-syndicaux. En 2012, cette initiative a été conçue après que le code du travail a rendu le dialogue bipartite obligatoire.
♦ L'usine moyenne inscrite au programme a connu une augmentation de sa rentabilité de 25 % au bout de quatre ans.
♦ Les usines qui investissent dans la formation des femmes à la supervision ont vu leur productivité augmenter de 22 %.
Nous avons formé les travailleurs et les cadres à l'importance de la représentation des travailleurs. L'ingérence de la direction dans les processus décisionnels des syndicats a chuté de 74 % à 4 %.
♦ Les usines ayant un engagement à long terme avec notre équipe et des partenariats étroits avec les marques ont vu une diminution significative des taux de non-conformité dans les violations des limites d'heures supplémentaires de 92% à 67%.
Nous avons aidé les usines à inscrire leurs travailleurs éligibles aux régimes d'assurance sociale obligatoires, ce qui leur a permis de bénéficier de congés de maternité, de congés de maladie et d'allocations de chômage. Le non-respect des régimes d'assurance sociale a diminué de 18 % à 6 %.
Le programme "Building Bridges", une initiative qui permet à Better Work et à ses partenaires de créer une nouvelle vision du changement dans l'industrie de l'habillement et au-delà, présente trois avantages tangibles :
♦ Le programme a créé un forum pour les fonctionnaires tripartites, qui sont des représentants du DOLISA central et provincial, des fédérations syndicales et des associations d'employeurs, afin qu'ils se réunissent pour discuter d'intérêts communs.
♦ Le programme a donné aux participants des outils pratiques en matière de facilitation, de communication, de négociation, de résolution de problèmes, de travail d'équipe et de plans d'action.
♦ Les participants ont désormais une meilleure compréhension de l'approche Better Work et de la manière dont elle aide le Viêt Nam à être plus compétitif sur le marché mondial.