Nuestros socios tripartitos -el MoLISA, la VCCI y la VGCL- han prestado su apoyo a lo largo de los diez años de historia del programa. A medida que la industria se ha ido desarrollando en la última década, Better Work Vietnam ha ayudado a las fábricas textiles y de confección a mejorar la rentabilidad, la competitividad y las condiciones de trabajo.
En la próxima década de funcionamiento, es crucial que Better Work Vietnam continúe su labor de forma más sostenible en un esfuerzo por ayudar a crear más y mejores puestos de trabajo en esta industria de rápido crecimiento.
♦ Los salarios mínimos casi se han triplicado desde 2011, y casi todas las fábricas del programa han pagado a los trabajadores un salario igual o superior al mínimo.
♦ Reforzado el diálogo social mediante la introducción de comités de dirección-trabajadores. En 2012, esta iniciativa se diseñó después de que el código laboral hiciera obligatorio el diálogo bipartito.
♦ La fábrica media inscrita en el programa experimentó un aumento de la rentabilidad del 25% al cabo de cuatro años.
Las fábricas que invierten en la formación de mujeres supervisoras han visto aumentar la productividad un 22%.
♦ Hemos formado a trabajadores y directivos sobre la importancia de la representación de los trabajadores. La interferencia de la dirección en los procesos de toma de decisiones sindicales se ha reducido del 74% al 4%.
♦ Las fábricas con un compromiso a largo plazo con nuestro equipo y con una estrecha colaboración con las marcas han visto disminuir significativamente los índices de incumplimiento de los límites de horas extraordinarias, del 92% al 67%.
Hemos ayudado a las fábricas a inscribir a sus trabajadores en los regímenes obligatorios de seguridad social, lo que les ha dado derecho a bajas por maternidad, enfermedad y desempleo. El incumplimiento de los regímenes de seguridad social disminuyó del 18% al 6%.
El programa "Construyendo puentes", una iniciativa que permite a Better Work y a sus socios crear una nueva visión para el cambio en la industria de la confección y más allá, tiene tres beneficios tangibles:
♦ El programa ha creado un foro para que los funcionarios tripartitos, que son representantes de DOLISA central y provincial, las federaciones sindicales y las asociaciones patronales se reúnan para debatir intereses comunes.
♦ El programa ha proporcionado a los participantes herramientas prácticas relacionadas con la facilitación, la comunicación, la negociación, la resolución de problemas, el trabajo en equipo y los planes de acción.
♦ Los participantes tienen ahora un conocimiento más profundo del enfoque "Better Work" y de cómo ayuda a Vietnam a ser más competitivo en el mercado mundial.