ការងារ កាន់ តែ ប្រសើរ ឡើង ប្រទេស ហៃទី កំពុង ចេញ ផ្សាយ របាយការណ៍ សំយោគ អនុលោម តាមបៀនណាល់ លើក ទី 24 ក្រោម ច្បាប់ HOPE II ។ របាយការណ៍ នេះ ផ្តល់ នូវ ព័ត៌មាន ថ្លា អំពី ស្ថានភាព ការងារ និង ស្តង់ដារ ការងារ នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់ នា ពេល បច្ចុប្បន្ន។ របាយការណ៍ នេះ បាន ទាញ យក ទិន្នន័យ ពី រោង ចក្រ ដែល បាន វាយ តម្លៃ ពី ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2021 ដល់ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ 2022 ដែល នាំ មក នូវ ការ រក ឃើញ អនុលោម តាម បរិមាណ ជាមួយ ភស្តុតាង គុណ ភាព ពី ការងារ ទី ប្រឹក្សា និង ការ ហ្វឹក ហាត់ ប្រចាំ ថ្ងៃ នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ។
បរិបទ នយោបាយ ជាតិ មិន បាន ឃើញ ការ រីក ចម្រើន ជាក់ ស្តែង ណា មួយ ឡើយ ។ អ្នក ជំនាញ ផ្នែក សេដ្ឋកិច្ច លើក ឡើង ពី ការ ធ្វើ ឲ្យ សេវា សាធារណៈ កាន់ តែ អាក្រក់ ទៅ ៗ បរិស្ថាន សេដ្ឋកិច្ច និង អាជីវកម្ម ទាំង មូល គុណភាព ជីវភាព គ្រួសារ និង ប្រទេស ជា ទូទៅ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ វិស័យ វាយនភណ្ឌ ក្នុង ចំណោម វិស័យ ផ្សេង ទៀត កំពុង បង្ហាញ ពី ភាព ស៊ាំ ដ៏ អស្ចារ្យ ។ យោង តាម ទិន្នន័យ ដែល បាន បោះ ពុម្ព ផ្សាយ ដោយ ការិយាល័យ ពាណិជ្ជ កម្ម សហ រដ្ឋ អាមេរិក នៃ វាយនភណ្ឌ និង សម្លៀកបំពាក់ ( OTEXA ) បាន ឲ្យ ដឹង ថា ឧស្សាហកម្ម វាយនភណ្ឌ ហៃទី បាន នាំ ចេញ ផលិត ផល USD 433,553 លាន គ្រឿង ទៅ កាន់ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ក្នុង រយៈ ពេល ប្រាំ ខែ ដំបូង នៃ ឆ្នាំ 2022 បើ ប្រៀប ធៀប ទៅ នឹង USD 376,715 លាន ចាប់ ពី ខែ មករា ឆ្នាំ 2021 ដល់ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2021 ដែល តំណាង ឲ្យ ការ កើន ឡើង 15.09 ភាគ រយ ។ ក្នុង រយៈពេល រាយការណ៍ នេះ Better Work Haiti បាន កត់ត្រា ការងារ ចំនួន ៥៨.៥៧១ កន្លែង ក្នុង វិស័យ នេះ បើ ធៀប នឹង ៥៣,៤១០ កន្លែង ក្នុង អំឡុង ពេល រាយការណ៍ ចុងក្រោយ ។ នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២២ រដ្ឋាភិបាលបានបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌចាប់ពី ៥០០ ទៅ ៦៨៥ ហ្គូរដេស (៣៧%)។ ទោះបី ជា កម្មករ ស្វាគមន៍ ការ កើន ឡើង នេះ ក្តី ក៏ ពួកគេ នៅ តែ មាន អារម្មណ៍ ថា វា មិន គ្រប់គ្រាន់ ទេ ក្នុង ការ គ្របដណ្តប់ លើ តម្រូវការ រស់ នៅ របស់ ពួកគេ ដោយ សារ អត្រា អតិផរណា ខ្ពស់ ដែល ជា លទ្ធផល ពី COVID-19 និង ចលាចល សេដ្ឋកិច្ច និង នយោបាយ សង្គម។
ក្នុង ចំណោម ការ លំបាក និង ការ ព្រួយ បារម្ភ ចាប់ តាំង ពី រយៈ ពេល រាយ ការណ៍ ចុង ក្រោយ ការ ខ្វះ ខាត ប្រេង ឥន្ធនៈ ការ ប៉ះ ទង្គិច គ្នា រវាង ក្រុម ឧទ្ទាម អំពើ ហិង្សា និង ការ វាយ ប្រហារ ដោយ ប្រដាប់ អាវុធ ទៅ លើ ប្រជា ជន បាន កើន ឡើង ទោះបី ជា ប៉ូលីស ជាតិ ហៃទី ( HNP ) ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ដើម្បី ទប់ ស្កាត់ ឧក្រិដ្ឋ កម្ម ក៏ ដោយ ។ វិបត្តិ នេះ បាន បណ្តាល ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ ប្រជា ជន នៅ តំបន់ ជា ច្រើន នៃ ផត អូ ព្រីន ដែល រា រាំង សកម្ម ភាព នៅ កន្លែង ជា ពិសេស នៅ ក្នុង តំបន់ រាជ ធានី ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅថ្ងៃទី២៤ និង២៥ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២២ កន្លងទៅនេះ មានអ្នកពាក់ព័ន្ធមកពីរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសហៃទី និងសហរដ្ឋអាមេរិក ម៉ាកសកល ក្រុមហ៊ុន ផលិត សហជីព កម្មករ និងអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) និងក្រុមហ៊ុន សាជីវកម្មហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFC) បានប្រមូលផ្តុំគ្នាជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។ ក្នុងសន្និសីទរយៈពេល២ថ្ងៃ ដែលធ្វើឡើងនៅសួនឧស្សាហកម្ម CODEVI ពួកគេក៏បានពិភាក្សាអំពីបញ្ហាប្រឈមដ៏ខ្លាំងក្លាដែលជះឥទ្ធិពលដល់សុខភាព និងបុគ្គលិករបស់ឧស្សាហកម្មសម្លៀកបំពាក់ហៃទី ដែលមានន័យថា ផលប៉ះពាល់នៃជំងឺគ្រុនចាញ់ COVID-19 បានជះឥទ្ធិពលដល់វិស័យនេះ ស្ថេរភាពនយោបាយសង្គម និងការធ្វើកូដកម្មការងារ។ លើស ពី នេះ ទៀត ពួក គេ បាន យល់ ព្រម លើ ផែនទី ផ្លូវ សម្រាប់ ពេល អនាគត ។ ការងារ ហៃទី កាន់ តែ ប្រសើរ រួម ជាមួយ អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ របស់ ខ្លួន បាន បង្កើត ឱកាស ពិសេស នេះ ដើម្បី សម្រប សម្រួល ការ សន្ទនា ស្ថាបនា និង អនុញ្ញាត ឲ្យ អ្នក បោះ ឆ្នោត ផ្លាស់ ប្តូរ ទស្សនៈ លើ គោល នយោបាយ និង សកម្ម ភាព ដែល ចាំបាច់ ដើម្បី ដោះ ស្រាយ ថា រា រាំង ការ រីក ចម្រើន និង ភាព និរន្តរ ភាព នៃ វិស័យ សំលៀកបំពាក់ ហៃទី ទាំង ក្នុង រយៈ ពេល ខ្លី និង រយៈ ពេល វែង ។
ជា លទ្ធផល នៃ ការ ពិភាក្សា អ្នក ជាប់ ពាក់ ព័ន្ធ បាន ចុះ ហត្ថលេខា លើ សេចក្តី សម្រេច រួម មួយ ដែល កំណត់ អាទិភាព សម្រាប់ ៖
១) សម្រេចបានកម្រិតខ្ពស់នៃអនុលោមភាពរោងចក្រ ដើម្បីជំរុញភាពប្រកួតប្រជែង និងភាពទាក់ទាញរបស់វិស័យនេះសម្រាប់ការវិនិយោគ។
២) ការបង្កើតការងារដែលសមរម្យជាងនៅតាមសួនឧស្សាហកម្មជាច្រើន។
៣) ការ ណែនាំ នូវ សេវា សង្គម ជា ច្រើន និង ការ ចូល រួម យ៉ាង ជិត ស្និទ្ធ ជាមួយ ដៃ គូ សម្រាប់ ការ ស្តារ ឡើង វិញ នូវ ជំងឺ រាតត្បាត និង ការ អភិវឌ្ឍ និរន្តរ៍ ។
របាយការណ៍ នេះ បង្ហាញ ពី ការ រក ឃើញ ដែល មិន អនុលោម តាម នៅ ក្នុង រោង ចក្រ ដែល ចូល រួម ចំនួន 28 បាន វាយ តម្លៃ យ៉ាង ហោច ណាស់ ពីរ ដង នៅ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2022 ។ Better Work Haiti បានដឹកនាំសេវាហាយប្រ៊ីដ ក៏ដូចជាសេវាកម្មក្នុងខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលនេះ ដោយមានការគាំទ្រពីអ្នកត្រួតពិនិត្យពីក្រសួងការងារ។ ផែនការ កែ លម្អ របស់ រោង ចក្រ ទាំង នេះ ត្រូវ បាន ផ្ទៀង ផ្ទាត់ ដោយ ផ្ទាល់ ក្នុង អំឡុង ពេល ទស្សន កិច្ច រោង ចក្រ ឬ ស្ទើរ តែ តាម រយៈ សំណើ សុំ ឯក សារ ក្នុង អំឡុង ពេល សេវា ទី ប្រឹក្សា និង ការ សន្ទនា ជាមួយ សមាជិក គណៈកម្មាធិការ ទ្វេ ភាគី រួម ទាំង កម្ម ករ និង អ្នក គ្រប់ គ្រង ។
អត្រា មិន អនុលោម តាម ខ្ពស់ បំផុត នៅ ក្នុង ឧស្សាហកម្ម នេះ ទាក់ ទង ទៅ នឹង សុវត្ថិភាព ការងារ និង សុខ ភាព ( OSH ) មាន ន័យ ថា ស្ទើរ តែ គ្រប់ រោង ចក្រ ទាំង អស់ មាន ការ រំលោភ យ៉ាង ហោច ណាស់ មួយ ក្រោម ការ ត្រៀម ខ្លួន ជា បន្ទាន់ និង សារ ធាតុ គ្រោះ ថ្នាក់ ( ទាំង ក្នុង អត្រា មិន អនុលោម តាម 96 % ) ។ បញ្ហា មិន អនុលោម តាម ជា បន្ត បន្ទាប់ ក្នុង ការ សំណង ជា ពិសេស ទាក់ ទង ទៅ នឹង ការ ឈប់ សម្រាក ដែល ចំណាយ ប្រាក់ ខែ នៅ តែ ជា ការ ព្រួយ បារម្ភ ដ៏ ធំ មួយ សម្រាប់ ទាំង តំណាង កម្ម ករ និង តំណាង និយោជក ដូច ដែល បាន សម្តែង ក្នុង អំឡុង ពេល សន្និសីទ តុ មូល កម្ម ករ ឆ្នាំ 2022 ។ ចំណុច ដែល មិន អនុលោម តាម ភាគ ច្រើន ទាំង នេះ ទាក់ ទង នឹង ការ បង់ ប្រាក់ នៃ ការ សម្រាក អាហារ ថ្ងៃ ត្រង់ ដែល យោង តាម ច្បាប់ គឺ ជា ផ្នែក ដ៏ សំខាន់ មួយ នៃ ថ្ងៃ ធ្វើ ការ ។ ទោះ ជា យ៉ាង ណា ក៏ ដោយ កម្មករ និង និយោជក ទាំង ពីរ មាន ការ ព្រួយ បារម្ភ អំពី ការ អនុវត្ត ច្បាប់ នេះ។ ពួក គេ ភ័យ ខ្លាច ថា អត្ថ ប្រយោជន៍ មួយ ចំនួន ដែល បាន ទិញ ពី មុន អាច នឹង ត្រូវ បាត់ បង់ ប្រសិន បើ ច្បាប់ នេះ ត្រូវ បាន អនុវត្ត តាម បំណង ។
សូមទាញយករបាយការណ៍សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម។