প্রতিটি ক্লাস্টারের অধীনে মূল নন-কমপ্লায়েন্স অনুসন্ধানগুলি হ'ল:
শিশু শ্রম: 2 টি কারখানার বিষয়ে রিপোর্ট করা সমস্যাগুলি এবং বেশিরভাগই সঠিক বয়স যাচাইকরণ ব্যবস্থার অভাব এবং বিপজ্জনক কাজ থেকে তরুণ শ্রমিকদের (আইনত কাজ করার অনুমতিপ্রাপ্ত শিশু) অপর্যাপ্ত সুরক্ষা।
জোরপূর্বক শ্রম: কারফিউ জারি, আইডি কার্ড এবং ব্যক্তিগত জিনিসপত্র ধরে রাখার সাথে জড়িত জবরদস্তির একটি সমস্যা একটি কারখানায় পাওয়া গেছে এবং বেটার ওয়ার্ক ইন্দোনেশিয়া এবং সরকারের পরামর্শ অনুসরণ করে সহজেই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল।
বৈষম্য: নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে অযোগ্যতাযুক্ত কমপক্ষে 1% লোকের অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কিত বিদ্যমান আইনী প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে না। এটি মূলত নিয়োগকর্তাদের 1% নিয়মের জ্ঞানের অভাব এবং দক্ষ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ এবং খুঁজে পেতে অসুবিধার কারণে।
অ্যাসোসিয়েশনের স্বাধীনতা: সম্মিলিত দরকষাকষির নিম্নমানের একটি সমস্যা রয়ে গেছে এবং বিদ্যমান কিছু সিবিএ (44 টির মধ্যে 14) জাতীয় আইনের চেয়ে কম অনুকূল বিধান সরবরাহ করে। কর্মীদের সিবিএর অনুলিপি সরবরাহ না করার সমস্যাও রয়েছে।
ক্ষতিপূরণ: চুক্তি গুলি ডিজাইন করার সময় ম্যানেজমেন্ট দ্বারা মজুরি কাঠামো এবং স্কেল প্রক্রিয়া বোঝার অভাবের কারণে ওভারটাইম পেমেন্টের ক্ষেত্রে অ-সম্মতি বেশি। সামাজিক স্বাস্থ্য সুরক্ষার উপর নতুন প্রবিধানের প্রবেশ এবং সেই বিধিগুলি যে প্রশাসনিক বোঝা বহন করে, তা ও উচ্চ স্তরের অ-মেনে চলার ক্ষেত্রে অবদান রেখেছিল।
চুক্তি এবং মানব সম্পদ: মূল্যায়নকৃত ৭৬টি কারখানায় কারখানা পর্যায়ের দ্বিপক্ষীয় কমিটি (এলকেএস দ্বিপক্ষীয়) কার্যকরভাবে কাজ করছে না। অস্থায়ী চুক্তিতে থাকা কর্মীরা একাধিক অস্থায়ী চুক্তি পান যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমা ছাড়িয়ে যায়।
পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য: জরুরি প্রস্তুতি, স্বাস্থ্য সেবা এবং প্রাথমিক চিকিৎসা সম্পর্কিত খুব উচ্চ অ-সম্মতি হার সহ প্রায় সমস্ত ক্লাস্টার জুড়ে অ-সম্মতি হার বেশি। ওএসএইচ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম বাস্তবায়ন এবং ওএসএইচ নিয়মগুলি জোরদার করার জন্য কারখানাগুলির এখনও প্রতিশ্রুতির অভাব রয়েছে। কমিটিগুলো কাঙ্ক্ষিত পর্যায়ে কাজ করছে না এবং সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা পুরোপুরি পূরণ হচ্ছে না।
কাজের সময়: মূল্যায়ন করা 88 টি কারখানায়, শ্রমিকরা অতিরিক্ত ওভারটাইমে নিযুক্ত হয়েছে, প্রায়শই উত্পাদন চাহিদার কারণে। অল্প কিন্তু উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কারখানায়, ওভারটাইমের অনুপযুক্ত রেকর্ডিংয়ের কারণে উপস্থিতির রেকর্ডগুলি ভুল বলে প্রমাণিত হয়েছিল।
বেটার ওয়ার্ক তার প্রতিটি দেশের প্রোগ্রামের জন্য কমপ্লায়েন্স সংশ্লেষণ প্রতিবেদন প্রকাশ করে, সামগ্রিক স্তরে অ-সম্মতি বিশ্লেষণ উপস্থাপন করে। এই প্রতিবেদনগুলির লক্ষ্য হ'ল প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কারখানাগুলির কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে সমস্ত প্রোগ্রাম স্টেকহোল্ডারদের জন্য স্বচ্ছ তথ্য সরবরাহ করা।