Cette note se fonde sur les résultats de l'analyse des tendances en matière de conformité pour toute une série de conditions de travail dans les entreprises participant au programme Better Work Haïti.
Depuis le début des opérations de Better Work Haïti en 2009, les fabricants de vêtements du pays ont dû faire face à plusieurs défis pour maintenir une industrie stable et compétitive. Plus récemment, ces défis ont inclus la pandémie de COVID-19, la détérioration des conditions macroéconomiques, et de graves bouleversements et perturbations politiques et gouvernementales. Malgré ces circonstances difficiles, l'industrie et ses parties prenantes ont continué à progresser vers l'amélioration des conditions de travail sur les lieux de travail tout en maintenant une industrie viable et essentielle pour le pays.
Bien que les données du programme montrent que la non-conformité persiste dans plusieurs domaines clés, de grandes améliorations ont été apportées dans des domaines essentiels à la santé directe des employés, à leur bien-être et à la structure des salaires. Ces domaines d'amélioration sont ceux qui sont le plus directement liés aux conditions de travail quotidiennes des employés. La compilation des données sur 13 ans montre que les domaines de non-conformité ont diminué, notamment en ce qui concerne les conditions salariales, les services de santé, les premiers soins et les contrats de travail.
Ces tendances suggèrent que les usines participant au programme ont adopté une approche centrée sur les travailleurs pour améliorer le lieu de travail. Cette approche vise à retenir les travailleurs en répondant à leurs besoins immédiats plutôt que d'adopter une approche systématique et à plus long terme pour améliorer les conditions générales de l'environnement de travail. Une vue d'ensemble des tendances en matière de conformité parmi un ensemble cohérent d'usines inscrites au programme, qui complète les rapports de synthèse semestriels sur la conformité, montre certaines tendances positives depuis 2009 :
- Les possibilités de formation pour les travailleurs ont été accrues
- Les travailleurs ont bénéficié d'un meilleur accès aux services de santé et aux premiers secours.
- Des contrats de travail plus stables ont été obtenus
- Les mères sont de plus en plus soutenues sur le lieu de travail
Défis persistants et domaines à privilégier à l'avenir
Malgré l'amélioration de certains domaines clés des conditions de travail, plusieurs points de non-conformité persistent dans les domaines améliorés, et certains domaines de non-conformité restent obstinément élevés. Il s'agit notamment des domaines liés aux congés des travailleurs, à la sécurité sociale, à la sécurité et à la santé au travail.