يستند هذا الموجز إلى نتائج تحليل اتجاهات الامتثال عبر مجموعة من ظروف العمل في الشركات المسجلة في برنامج Better Work Haiti.
منذ أن بدأت عمليات Better Work Haiti في عام 2009 ، واجه مصنعو الملابس في البلاد العديد من التحديات للحفاظ على صناعة مستقرة وتنافسية. وفي الآونة الأخيرة، شملت هذه التحديات جائحة كوفيد-19، وتدهور ظروف الاقتصاد الكلي، والاضطرابات والاضطراب السياسي والحكومي الشديد. على الرغم من هذه الظروف الصعبة ، واصلت الصناعة وأصحاب المصلحة فيها التقدم نحو تحسين ظروف العمل في أماكن العمل مع الحفاظ على صناعة قابلة للحياة ورئيسية للبلاد.
على الرغم من أن بيانات البرنامج تظهر أن عدم الامتثال لا يزال قائما في العديد من المجالات الرئيسية ، فقد تم إجراء تحسينات واسعة في المجالات الرئيسية للصحة المباشرة للموظفين ورفاهيتهم وهيكل الأجور. مجالات التحسين هذه هي تلك التي ترتبط ارتباطا مباشرا بظروف العمل اليومية للموظفين الأفراد. ويظهر تجميع البيانات على مدى 13 عاما مجالات عدم الامتثال التي انخفضت، بما في ذلك في المجالات التي تغطي ظروف الأجور، والخدمات الصحية، والإسعافات الأولية وعقود العمل.
تشير هذه الاتجاهات إلى أن المصانع المسجلة في البرنامج قد اتبعت نهجا يركز على العمال لتحسين مكان العمل. يركز هذا النهج على الاحتفاظ بالعمال من خلال تلبية احتياجاتهم الفورية بدلا من اتباع نهج طويل الأجل ومنهجي لتحسين الظروف الأوسع لبيئة العمل. تظهر نظرة عامة واسعة على اتجاهات الامتثال بين مجموعة متسقة من المصانع المسجلة في البرنامج ، والتي تكمل تقارير تجميع الامتثال نصف السنوية ، بعض الاتجاهات الإيجابية منذ عام 2009:
- كانت هناك فرص تدريب متزايدة للعمال
- شهد العمال تعزيز الوصول إلى الخدمات الصحية والإسعافات الأولية
- تم تحقيق عقود عمل أكثر استقرارا
- تم دعم الأمهات بشكل متزايد في مكان العمل
ثالثا - التحديات المستمرة ومجالات التركيز في المستقبل
وإلى جانب التحسن في بعض المجالات الرئيسية لظروف العمل، لا تزال هناك عدة نقاط لعدم الامتثال داخل المجالات المحسنة، ولا تزال بعض مجالات عدم الامتثال مرتفعة بعناد. ويشمل ذلك المجالات المتعلقة بمزايا إجازة العمال ودعم الضمان الاجتماعي والسلامة والصحة المهنية.