Au cours des dix dernières années, Better Work a aidé des centaines d'ateliers de confection à améliorer considérablement la qualité de vie des travailleurs et à accroître la productivité et la rentabilité.
HCM CITY - L'adhésion de centaines d'usines de confection à Better Work Viet Nam a démontré que l'amélioration des conditions de travail aide les entreprises à réussir dans l'économie mondiale.
Lancé au Viêt Nam en 2009, Better Work couvre actuellement près de 400 usines de confection dans le nord et le sud du pays, touchant 600 000 travailleurs, soit un quart de la main-d'œuvre de l'industrie. Le programme conjoint de l'Organisation internationale du travail (OIT) et de la Société financière internationale (SFI) offre un ensemble de services à toutes les usines inscrites, notamment des évaluations, des conseils et des formations.
Le 12 décembre 2019, les partenaires tripartites du programme - le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, la Chambre de commerce et d'industrie du Viet Nam et la Confédération générale du travail du Viet Nam - se sont réunis à HCM City pour célébrer les dix ans de fonctionnement du programme au Viet Nam.
Les usines qui adhèrent au programme "Better Work" se sont montrées nettement plus respectueuses de la législation nationale et des normes internationales du travail, ce qui a permis d'améliorer les conditions de travail des ouvriers.
Presque toutes les usines participant au programme ont versé aux travailleurs des salaires égaux ou supérieurs au salaire minimum, tandis que les violations des limites imposées aux heures supplémentaires ont été ramenées à 67 % en 2018, contre 90 % en 2009.
Le taux de non-respect des exigences du droit du travail en matière d'installations - y compris les cantines, les toilettes et l'accès à l'eau potable - a également chuté de manière significative, passant de la totalité des usines il y a dix ans à seulement 33 % l'année dernière.
Better Work Viet Nam a également contribué à renforcer le dialogue social par l'introduction de comités patronaux-syndicaux. En 2012, cette initiative a été reprise dans le code du travail afin de rendre le dialogue bipartite obligatoire dans toutes les industries du pays.
"L'amélioration des conditions de travail va de pair avec l'augmentation des bénéfices des entreprises", a déclaré Paula Albertson, responsable du programme Better Work Viet Nam. "Better Work Viet Nam a obtenu des résultats concrets dans les usines, montrant que les travailleurs et les employeurs profitent tous deux de l'amélioration des normes de travail.
L'usine moyenne inscrite au programme a vu sa rentabilité augmenter de 25 % au bout de quatre ans.
Les usines qui investissent dans la formation des femmes à la supervision ont gagné 22 % de productivité.
"Better Work, avec d'autres projets et programmes de l'OIT, aide les entreprises vietnamiennes à améliorer la productivité et les relations professionnelles, alors que le pays s'oriente vers une intégration économique mondiale plus profonde et devient une plaque tournante des chaînes d'approvisionnement mondiales", a déclaré le directeur de l'OIT au Viet Nam, Chang-Hee Lee. "L'amélioration du système de gestion du lieu de travail est le moteur essentiel qui permettra au Viet Nam de réaliser son ambition de devenir un pays à revenu intermédiaire de la tranche supérieure d'ici à 2035."
Au cours de sa deuxième décennie d'activité, a-t-il ajouté, il est important que Better Work Viet Nam poursuive son travail et son impact d'une manière plus durable afin de contribuer à la création d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité dans ce secteur à croissance rapide.
L'industrie du textile et de l'habillement devrait contribuer à l'économie vietnamienne à hauteur de 40 milliards de dollars en 2019, contre 7,5 milliards de dollars il y a dix ans.
Better Work Viet Nam reçoit actuellement des fonds du Secrétariat d'État à l'économie (SECO) - Suisse, du ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas, du ministère des Affaires étrangères du Danemark et de l'Union européenne.