AMÁN, Jordania-El programa Better Work Jordan (BWJ) ha publicado su 12º informe anual, en el que se ofrece información actualizada sobre el estado y la evolución de la industria de la confección en Jordania, incluidas las repercusiones de la pandemia COVID-19 en el sector. La pandemia ha provocado un descenso del 15% en las exportaciones de prendas de vestir en Jordania, lo que ha dado lugar a una recesión económica.
El informe añade que las exportaciones de prendas de vestir en 2020 se valoraron en 1.600 millones de USD y representaron el 22% de todas las exportaciones de Jordania, según el Departamento Nacional de Estadística (DOS). Al mismo tiempo, COVID-19 ha puesto de manifiesto algunos puntos débiles considerables en la industria. Según el informe, en algunas fábricas inscritas en Better Work se produjeron graves infracciones, como trabajo forzado, pago inexacto y tardío de los salarios y reducción del número de comidas proporcionadas a los trabajadores. Las presiones de COVID-19 han aumentado los casos de incumplimiento en algunas áreas significativas, y la salud de los trabajadores se ha visto afectada por la infección del virus.
En todo este tiempo, Better Work ha continuado su programa para mejorar el diálogo social y el bienestar mental de los trabajadores de la confección.
El "Informe anual 2021: An Industry and Compliance Review" presenta las conclusiones y observaciones de las colaboraciones de BWJ en el sector de la confección a lo largo de 2020 y en determinadas fábricas no relacionadas con la confección que trabajan con BWJ. El informe se basa en múltiples fuentes de datos, como los resultados de la evaluación de las visitas de cumplimiento no anunciadas a las fábricas, los datos recopilados por BWJ durante las interacciones regulares con las fábricas y los datos de las encuestas realizadas durante el último año y medio a trabajadores y directivos.
En diciembre de 2020, 88 fábricas estaban inscritas en BWJ: 42 exportadores directos, 21 subcontratistas, 21 unidades satélite y cuatro fábricas que no son de confección. Seis fábricas cerraron definitivamente debido a tensiones económicas a lo largo de 2020, y algunas fábricas se reorganizaron o cambiaron de clasificación. Según los datos sobre nóminas recopilados por el programa hasta diciembre de 2020, había 65.026 trabajadores en las fábricas de confección participantes en BWJ.
En conjunto, los datos sobre cumplimiento abarcan el 81% de las fábricas que participan actualmente en BWJ, lo que ofrece una instantánea significativa de los avances y los retos pendientes.
El Comité Asesor del Proyecto BWJ (PAC) examinó el informe en una reunión celebrada el miércoles 7 de abril y debatió los retos a los que se enfrenta el sector. El PAC está compuesto por representantes del Gobierno de Jordania (Ministerio de Trabajo y Ministerio de Industria, Comercio y Suministros), empresarios y trabajadores.
Impactos de COVID-19
El informe anual comunica que el sector de la confección en Jordania se ha librado de los peores efectos de la pandemia y de la consiguiente recesión económica, con una reducción de las exportaciones de sólo el 15%, en comparación con otros países exportadores de confección de todo el mundo, que sufrieron importantes contracciones de entre el 30% y el 50%.
Dicho esto, la pandemia ha tenido un impacto monetario y humano en Jordania. Más de 6.000 empleados (trabajadores y directivos) estaban infectados con COVID-19 en febrero de 2021 en 46 fábricas.
Salud mental y diálogo social
El informe anual también destaca el papel de BWJ en el apoyo al bienestar mental de los trabajadores, especialmente inmigrantes y mujeres, a través de un proyecto de dos años de duración.
El nuevo Proyecto de Salud Mental se centra en fomentar la resiliencia y los conocimientos entre los trabajadores, mejorar los sistemas de apoyo y el compromiso en las fábricas, y establecer vínculos con el sistema nacional de remisión de casos de salud mental.
Según el informe, los trastornos económicos provocados por la pandemia generaron malestar entre los trabajadores y pusieron de manifiesto la debilidad de los sistemas de diálogo social en las fábricas, especialmente en lo relativo a la tramitación de quejas y conflictos, subrayando que el diálogo es una piedra angular del enfoque de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para resolver los problemas en el lugar de trabajo. En 2021, BWJ y el Ministerio de Trabajo tienen previsto centrarse en mejorar el diálogo social, de modo que la dirección pueda abordar estas cuestiones de forma proactiva.
El informe describe cómo BWJ creó Comités Consultivos de Mejora del Rendimiento (CCMP) en las fábricas y utilizó estos comités como parte esencial del diálogo social y del proceso consultivo para reunir tanto a directivos como a trabajadores con el fin de encontrar soluciones para hacer frente a los incumplimientos.
Respetar las necesidades de los trabajadores
BWJ se está adentrando en varias áreas temáticas que van más allá de la visión tradicional del incumplimiento y examinan los problemas a los que se enfrentan los trabajadores y el sector de forma más holística. Entre estas áreas se incluye la prevención del acoso sexual y la violencia de género, que desde hace tiempo es una prioridad de BWJ. El programa y la Corporación Financiera Internacional (CFI) están ejecutando un proyecto en la Zona Industrial de Al Hassan para mejorar los conocimientos y sistemas de los trabajadores, supervisores y directivos para hacer frente a la violencia de género.
Otras áreas de interés son los esfuerzos de BWJ por mejorar y ampliar los dormitorios de los trabajadores (el 36% de las fábricas no cumplían los requisitos mínimos de espacio para dormitorios) y facilitar la transición en curso a los salarios digitales. BWJ está desarrollando una nueva estrategia que hace hincapié en garantizar la sostenibilidad y la rentabilidad del sector y de sus trabajadores en los próximos 10 años.
Better Work Jordan es una asociación entre la OIT y la CFI. El programa insignia de la OIT reúne a las partes interesadas de todos los niveles de la industria mundial de la confección para mejorar las condiciones de trabajo, aumentar el respeto de los derechos laborales e impulsar la competitividad. El programa comenzó a funcionar a petición de los gobiernos de Jordania y del Departamento de Trabajo de Estados Unidos hace más de una década.