২৮ বছর বয়সী ফাম থি থম প্রায় আট বছর ধরে একলাট ভিয়েতনাম টেক্সটাইল কোং লিমিটেডে কাপড় সেলাই করছিলেন, তার ম্যানেজার তাকে জেন্ডার ইকুয়ালিটি অ্যান্ড রিটার্নস (গিয়ার) প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে নির্বাচিত হওয়ার পরে সুপারভাইজার পদের জন্য বিবেচনা করেছিলেন। গিয়ারের লক্ষ্য সম্ভাব্য মহিলা লাইন সুপারভাইজারদের উন্নত লাইন উত্পাদনশীলতা এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সমর্থনে কার্যকরভাবে এই ভূমিকাটি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে সজ্জিত করা। "আমি যখন প্রথম দিকে কারখানায় কাজ করতাম, তখন সেলাইতেও ভালো ছিলাম না। আমার লাইন ম্যানেজার এখানে কাজ করার প্রথম কয়েক বছরে আমাকে সহায়তা করেছিলেন এবং আমাকে অনেক প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন, "থম বলেন। তিনি আরও যোগ করেন যে "যখন সেলাই লাইনে সমস্যা ছিল, তখন আমি জানতাম না কীভাবে বাধাটি সঠিকভাবে পরিচালনা করতে হয়। আমি যা করতে পারি তা হ'ল আমার লাইন ম্যানেজারকে রিপোর্ট করা এবং তার পরামর্শের জন্য অপেক্ষা করা"।
গিয়ার একটি ইন্টারন্যাশনাল ফাইন্যান্স কর্পোরেশন (আইএফসি) উদ্যোগ যা বেটার ওয়ার্ক ২০১৬ সালে বাংলাদেশে বাস্তবায়ন শুরু করে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের (ইউএসডিওএল) সহায়তায় ২০১৯ সালে ভিয়েতনামের জন্য অভিযোজিত হয়। প্রশিক্ষণে উত্পাদন ব্যবস্থাপনা, বর্ধিত উত্পাদনশীলতা, কার্যকর যোগাযোগ, কর্মক্ষেত্র পরিচালনা এবং মান নিয়ন্ত্রণ সহ বিস্তৃত বিষয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। গিয়ার থমের মতো মহিলা সেলাই অপারেটরদের সুপারভাইজরি ভূমিকা পালনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত এবং নরম দক্ষতার সাথে সজ্জিত করেছে এবং তাদের উত্পাদনে কাইজেন প্রয়োগ করতে উত্সাহিত করেছে। কাইজেনকে সমস্ত পাতলা উত্পাদন পদ্ধতির মূল উপাদান হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা উত্পাদনশীলতা উন্নত করা, বর্জ্য অপসারণ এবং উত্পাদনে ক্রমাগত উন্নতি অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করে।
"এখন, আমি একটি সেলাই লাইনে ২০ জন শ্রমিককে পরিচালনা করতে আত্মবিশ্বাসী। আমি আনন্দিত যে আমার কাইজেন উদ্যোগটি কারখানার ব্যবস্থাপক দ্বারা প্রশংসিত হয়েছিল এবং তারা এটি সমস্ত সেলাই লাইনে প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এটি অবশ্যই আমাদের প্রক্রিয়াকরণের সময় হ্রাস করতে এবং উত্পাদনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করে", তিনি তার পদোন্নতির পরে বলেছিলেন। পঞ্চম ধাপ সম্পন্ন করে ভিয়েতনামের উত্তর ও দক্ষিণের ৩৫টি পোশাক কারখানায় গিয়ার চালু করা হয়েছে।
গিয়ারের পরে থমের কর্মক্ষমতা এবং সক্রিয় পরিবর্তন তার সুপারভাইজার দ্বারা স্বীকৃত হয়েছে। "কোর্সে অংশ নেওয়ার পরে, থম অনেক অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে এবং তাকে যে তত্ত্বাবধায়ক ভূমিকা দেওয়া হয়েছে সে সম্পর্কে তিনি অবগত। তিনি সেলাই লাইনে মসৃণ কাজের ব্যবস্থা এবং পরিচালনার সাথে কাজে আরও সক্রিয় হয়ে উঠেছেন। গিয়ার প্রক্রিয়া চলাকালীন, থম সক্রিয়ভাবে কাইজেন উন্নতির ধারণাটি নিয়ে এসেছিলেন: প্যান্টের পিছনের পকেটগুলি উন্নত করা। তিনি প্রোগ্রামিং মেশিনে পরিবর্তন গুলি প্রয়োগ করে এই উন্নতি করেছিলেন, যা প্রতিটি পণ্যে প্রায় 30 সেকেন্ডের প্রক্রিয়াকরণ সাশ্রয় করেছিল", থমের সুপারভাইজার মিসেস লুয়ান বলেছিলেন।
অনেক গার্মেন্টস ও ফুটওয়্যার প্রতিষ্ঠান নারীদের আরও বেশি সুযোগ দিয়ে সমান কাজের পরিবেশ তৈরিতে কাজ করছে। গিয়ার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সরবরাহ ের প্রতিশ্রুতি দেওয়া এমন একটি উপায় যা কারখানাগুলি ইতিবাচক পরিবর্তন আনছে। গিয়ার সম্পর্কে সবচেয়ে ভাল জিনিস টি হ'ল আমি কেবল প্রযুক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কেই শিখি না তবে লিঙ্গ এবং লিঙ্গ সমতা সম্পর্কেও শিখি। আমি নিজেকে ভাগ্যবান মনে করি যে শুধু আমি ই নই, অনেক নারী সেলাই সহকর্মীকেও নিজেদের উন্নত করার এবং কর্মক্ষেত্রে পদোন্নতি পাওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছে। থম আরও যোগ করেছেন, "এটি দুর্দান্ত যে আমার স্বামী এবং পরিবার আমাকে দুর্দান্ত সমর্থন দেয় যখন আমি কাজ, পারিবারিক জীবন এবং প্রশিক্ষণের সাথে সময় ব্যয় করি। আমার স্বামী আমার সাথে বাড়ির কাজকে অনেক সমর্থন করে এবং ভাগ করে নেয়, যা কর্মক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য আমার জন্য সবচেয়ে বড় অনুপ্রেরণা।
পুং ইন ভিনা কোং লিমিটেডে কর্মরত কারখানার কর্মী সদস্য লে থি হিয়েন ফ্যাক্টরি অ্যাম্বাসেডর (এফএ) প্রোগ্রাম নামে পরিচিত আরেকটি বেটার ওয়ার্ক ট্রেনিং পদ্ধতি থেকে উপকৃত হয়েছেন, যা কারখানার কর্মীদের জন্য সক্ষমতা এবং স্পিলওভার প্রভাব তৈরি করতে মূল এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সাথে কাজ করে, যাতে এফএ প্রশিক্ষণার্থীরা পরামর্শ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আরও ভাল ওয়ার্ক এন্টারপ্রাইজ উপদেষ্টার ভূমিকা প্রতিলিপি করতে পারে এবং পরিষেবা মডেলের ভার্চুয়াল হস্তক্ষেপগুলি সমন্বয় করতে পারে। এফএ প্রশিক্ষণ লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে এবং কারখানা পর্যায়ে নারীর ক্ষমতায়নে সহায়তা করে।
হিয়েন প্রায় ১১ বছর ধরে কারখানায় কাজ করছেন। হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যাসিস্ট্যান্ট হিসেবে যোগ দিয়ে হিয়েন সম্প্রতি কমপ্লায়েন্স অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার পদে পদোন্নতি পেয়েছেন। কোর্সের মাধ্যমে, তিনি অনেক দরকারী দক্ষতা অর্জন করতে সক্ষম হয়েছেন, বিশেষত যোগাযোগ এবং শিল্প সম্পর্ক সম্পর্কিত। হাইন অন্যান্য অপরিহার্য পেশাদার দক্ষতাগুলিও পরিমার্জন করেছেন, যা কারখানা স্তরের পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট কনসালটেটিভ কমিটি (পিআইসিসি) সভা পরিচালনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল।
"এফএ কোর্সে যোগদানের আগে, আমি প্রতি মাসে পিআইসিসি সভা আয়োজন করতে পেরেছি। মিটিং চলাকালীন, মাঝে মাঝে আমার মনে হয়েছিল যে লোকেরা মিটিংয়ে তাদের মনোযোগ হারাচ্ছে, কিন্তু আমি জানতাম না কীভাবে এটি পরিচালনা করব। এফএ কোর্সের মাধ্যমে, আমি কিছু প্রয়োজনীয় দক্ষতা যেমন শ্রবণ, যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা শিখেছি। যখন আমি মানুষের সাথে যোগাযোগ করি, আমি কীভাবে চোখের যোগাযোগ করতে হয় তা শিখেছি এবং কথা বলার চেয়ে শোনার অনুশীলন করেছি। আমি মনে করি কোর্স থেকে আমি যে সেরা জিনিসটি শিখেছি তা এটি। একবার আমি মানুষের কথা শুনতে শিখলে, আমি তাদের আরও ভালভাবে বুঝতে পারি এবং তাদের উদ্বেগের যথাযথ প্রতিক্রিয়া জানাতে পারি," হিয়েন বলেন।
মিস েস হাইন এবং মিসথম ৩৪৮ জন প্রশিক্ষণার্থীর মধ্যে দুজন (গিয়ার এবং এফএ উভয় প্রশিক্ষণ কোর্সের জন্য) যারা বেটার ওয়ার্ক ভিয়েতনামের গিয়ার এবং ফ্যাক্টরি অ্যাম্বাসেডর উদ্যোগ থেকে সরাসরি উপকৃত হয়েছেন। পোশাক ও পাদুকা শিল্পে ৭০ শতাংশেরও বেশি নারী শ্রমিক, তাই পোশাক ও পাদুকা শিল্পের দ্রুত ও টেকসই পুনরুদ্ধারের জন্য কোভিড-১৯ মহামারীর প্রভাব কাটিয়ে উঠতে প্রয়োজনীয় গতি সৃষ্টির মূল চাবিকাঠি হচ্ছে লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়ন।