يساعد برنامج تنمية القيادات النسائية التابع لمنظمة العمل الدولية عاملات المصانع في قطاع الملابس في إثيوبيا على الازدهار مهنياً واقتصادياً.
أديس أبابا، إثيوبيا -يوفر برنامج تنمية القيادات النسائية، وهو تعاون بين برنامج العمل الأفضل التابع لمنظمة العمل الدولية وبرنامج استدامة المشاريع التنافسية والمسؤولة (SCORE)، التدريب أثناء العمل والتوجيه والتدريب على المهارات الشخصية والتقنية للعاملات في مجال الملابس في مجمع حواسا الصناعي.
الهدف من البرنامج هو تزويد عمال المصانع بالمهارات اللازمة للقيام بالأدوار الإشرافية والإدارية. ويتولى التدريب كبار المشرفين والموجهين ومدربي منظمة العمل الدولية.
فردوس حبتامو، مسؤولة التدريب والتطوير في شركة Hela Indochine Apparel PLC وشركة Sumbri Intimates Apparel PLC في مجمع الحواسة الصناعي، وهي من بين 191 امرأة استفدن من البرنامج. وقد شاركت في العديد من الدورات التدريبية التي يقدمها برنامج "عمل أفضل" منذ عام 2021، بما في ذلك في المهارات الإشرافية والقيادية.
"قبل التدريب، كنت أعمل في خطوط الإنتاج. لم تكن لدي مهارات التواصل. كنت أتشاجر مع زملائي. لم أكن جيدة في التخطيط وإدارة الوقت، مما أثر على عملي".
"بعد حصولي على التدريب على القيادة، أصبحت مدرباً في قسم التدريب والتطوير في المصنع. لقد كانت فرصة جيدة بالنسبة لي لأنها ساعدتني على تحسين مهاراتي في التواصل وجعلت من السهل التفاعل مع زملائي. وقد ساعدني ذلك أيضاً في ترقيتي عبر ثلاث درجات، من مناصب إشرافية إلى مناصب تنفيذية."
تم تعيين هاريج غميدا في الأصل كمشرفة إنتاج في شركة JP Garment Ethiopia PLC، في المجمع الصناعي أيضاً. وبعد عام من العمل في المصنع، شاركت في برنامج منظمة العمل الدولية لتنمية القيادات النسائية كمرشدة. وأعقب التدريب الذي استمر لمدة أربعة أيام إرشاد على رأس العمل. ونتيجة للبرنامج، تمت ترقية هارج من إدارة خط إنتاج واحد إلى إدارة ثلاثة خطوط إنتاج.
وقالت: "كان التدريب على المهارات الشخصية والتقنية محفزًا ومهمًا في مساعدتي على تحسين نفسي".
"لم يكن التدريب مفيدًا لمسيرتي المهنية فحسب، بل كان مهمًا أيضًا في تحسين حياتي الشخصية. فأنا الآن أكثر ثقة بالنفس وأجيد التواصل مع الناس. لقد طورت مهاراتي القيادية لإدارة الموظفين تحت إشرافي".
أزاليش أبيبي من مصنع هيردراماني للملابس الجاهزة هي مستفيدة أخرى من البرنامج. كانت تعمل كمشغلة وتمت ترقيتها إلى وظيفة إشرافية بعد إكمال التدريب.
وأوضحت أزاليش قائلة: "أنا الآن على أتم الاستعداد للقيام بمهامي كمشرفة وأريد أن أتطور أكثر في مسيرتي المهنية". "آمل أن تستمر منظمة العمل الدولية في تقديم هذا التدريب، حتى يتمكن الآخرون أيضًا من تطوير مهاراتهم والحصول على ترقيات في حياتهم المهنية."
من بين 191 عاملة شاركن في برنامج تنمية القيادات النسائية، تم توظيف 70% منهن منذ ذلك الحين في مناصب أعلى وأجور أفضل.