25 yoshli Indah Dvi Madina har doim ish paytida ombor yonidan o'tib ketsa, har doim "qo'ng'iroqlar" - hushtak chalish, baqirish yoki shahvoniy xarakterga ega bo'lgan ayolga izoh berishni eshitganida o'zini bezovta qilishini aytdi.
“O'shanda men bunday davolanishni qabul qila olmasdim. Lekin men yolg‘iz edim va meni chaqirayotganlar bir guruh erkaklar edi, shuning uchun o‘zimni bezovta va tahdid his qilsam ham, to‘g‘ri oldinga yurdim”, dedi Indah, PT Leetex Garment Indoneziyasining yuridik xodimi.
Inda zavodning "Respect" jamoasi a'zosi bo'lgan yaqin hamkasbi bilan o'zining bezovtaligi haqida gapirdi. Hurmat jamoasi ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qibga qarshi profilaktika choralarini amalga oshirish uchun ishchi-menejer qo'mitasi a'zolaridan iborat bo'lib, 2018 yilda boshlangan Better Work Indoneziyasining hurmatli ish joylari dasturi (Hurmat)ning bir qismidir. 2022 yildan boshlab Hurmat ko'proq mamlakatlarda tarqatildi. 70 Better Work Indoneziya zavodlari hamkorlari, Avstraliya hukumatining Tashqi ishlar va savdo departamenti (DFAT) koʻmagida 2021 yildan beri. Dastur 200 dan ortiq ishtirokchini oʻqidi, ularda ishtirokchilarning 57 foizi ayollar edi.
Indahning Respect jamoasi bilan aloqalari natijasida kompaniya chora ko'rdi. Fabrikaning barqarorlik bo'yicha boshlig'i Muhidin Nursi va uning jamoasi xabardorlikni oshirish uchun ta'qib va zo'ravonlik sodir bo'lishi mumkin bo'lgan joylarga, jumladan Inda qo'zg'atilgan omborga plakatlar yopishtirishdi.
Fabrika plakatlardan tashqari, ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qibga qarshi targ'ibot bo'yicha treninglar va "roadshoular" o'tkazdi va yaqinda o'tkazilgan Better Work Indonesia vizual dizayn tanlovida ushbu mavzu bo'yicha ma'lumot tarqatdi. Ogohlikni oshirishga innovatsion yondashuvlar endi fabrikaning mehnat madaniyatiga singib ketdi, dedi Nursi jilmayib, “Biz tanlovdan keyin ham ko'proq rodshou o'tkazamiz”.
Indoneziyadagi yana bir Better Work Indoneziya hamkori fabrikasi, Semarang (Markaziy Java) shahridagi PT Sumber Bintang Rejeki ham ish joyidagi ta'qib va zo'ravonlikning oldini olishga sodiqligini namoyish etdi.
Zavodning muvofiqlik bo'yicha menejeri Rudi Gunavan, u XMT konventsiyalari, jumladan , ish joyidagi zo'ravonlik va ta'qibni bartaraf etish bo'yicha 190-konventsiyaga asoslangan siyosat va tartiblarni amalga oshirishini ta'kidladi. Better Work Indoneziyaning hurmat dasturida ishtirok etish tufayli ushbu yangi Konventsiya zavod siyosati va tartib-qoidalariga kiritildi. Gunavan uchun bunday sa'y-harakatlar zavod uchun ayniqsa muhimdir, chunki uning 4300 ishchisining 90 foizi ayollardir. Hurmat dasturining afzalliklari esa ishchilar va biznes uchun g‘alaba qozonadi. – “Hurmat” dasturini amalga oshirish orqali hosildorligimiz oshdi. Bu, shuningdek, yuqori raqobatbardosh ishga yollash bozorida ishga olishni osonlashtirdi. Shu bilan birga, ushbu tashabbus fabrikamizda ishdan bo'shatish darajasini 0,9 foizga kamaytirdi. Gunavan qo'shib qo'ydi.
Keng qamrovli yondashuvning bir qismi sifatida Gunawan jamoasi zavodning har bir binosidagi xavf-xatarni aniqladi va bu ularga ta'qib va zo'ravonlikning oldini olish uchun yuqori xavfli hududlarga e'tibor qaratish imkonini berdi. Zavod, shuningdek, o'z menejerlari va rahbarlariga ishdagi ta'qib va zo'ravonlik bo'yicha profilaktik treninglar o'tkazadi. Xabardorlikni yanada kengaytirish maqsadida Gunavan jamoasi afishalar, tanlovlar va shokoladlar, yuz niqoblari va boshqa kichik sovg'alarni yutib olish imkoniyati uchun ish kunining oxirida fabrika chiqishlarida o'tkaziladigan "ko'cha viktorinalari" dan foydalanadi.
Fabrikada “Respect” ishchi-menejer guruhlari ham tashkil etilgan bo‘lib, bu yil maslahat burchagi tashkil etishni maqsad qilgan. "Ishchilar bizning qo'mita a'zolarimizga juda ishonadilar, shuning uchun biror narsa yuz bersa ham, ular darhol bizning Hurmat jamoamizga xabar berishadi", dedi Gunavan va xodimlar jiddiy baholanishini bilgan holda har qanday shikoyat qilish uchun onlayn shaklni to'ldirishlari mumkinligini qo'shimcha qildi. .
Biroq, Gunavan zavodning o'z xodimlarini o'qitish har doim ham etarli emasligini ko'rdi. 2013 yilda zavod bilan shartnoma tuzgan tashqi qurilish kompaniyasi ishchisi unga qayta-qayta noo'rin e'tibor qaratganida ayol xodim jinsiy zo'ravonlikka duchor bo'lgan.
Ko‘plab xodimlar voqeaga guvoh bo‘lishdi va bir guruh hamkasblari unga hamrohlik qilib, tegishli choralar ko‘rilishini bilishgan kadrlar bo‘limiga borishdi. Zavod, shuningdek, xodimning maslahat olish imkoniyatiga ega bo'lishini ta'minladi va tanaffuslarda u o'zini oshxonaga o'zini qulay his qilguncha unga hamroh bo'ldi. Aybdor shaxsni ishdan bo'shatishni ta'minlashdan tashqari, zavod xodimlari uchun mavjud tashabbuslarini qo'shimcha sifatida o'z hududida barcha boshqa qurilish ishchilari uchun tushuntirish mashg'ulotlarini o'tkazdi. Ushbu protsedura Better Work Indoneziyaning hurmatli ish joyi dasturi treningidan moslashtirilgan.
Biroq, ishda zo'ravonlik va ta'qibning oldini olish bo'yicha salohiyatni oshirish va o'qitishni amalga oshirish Gunavan uchun hamon qiyinchiliklar tug'dirmoqda. Yuqori mavsumdagi ziddiyatli jadvallar, masalan, Gunawanni moslashishga undadi - ishchilar o'zlarining tanlagan o'quv modullariga o'zlarining smartfonlarida kirishlari mumkin bo'lgan onlayn portalni ishlab chiqishni qiyinlashtiradi.
"Kompaniya sifatida biz doimo o'rganamiz", dedi Gunavan. "Biz o'rganishda davom etamiz va buni amalga oshirish uchun barcha tomonlarning yordamiga muhtojmiz."