ANTANANARIVO, Madagascar - Un proyecto piloto puesto en marcha por Better Work Madagascar tiene como objetivo mejorar la capacidad de gestión de las mujeres, incluidas las aptitudes de liderazgo y supervisión, para aumentar su participación en puestos de dirección en la industria de la confección del país. La intervención se puso en marcha en el país el 5 de abril.
Un total de 25 mujeres directivas y supervisoras de cinco fábricas socias de Better Work en Madagascar se beneficiarán del desarrollo de capacidades, el asesoramiento y la formación impartidos por personal de Better Work. La intervención se ha adaptado del programa de desarrollo de capacidades Gender Equality and Returns (GEAR), una iniciativa conjunta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Corporación Financiera Internacional (CFI).
GEAR es un programa mundial que fomenta las oportunidades de progresión profesional de las mujeres en la industria de la confección, y se ha implantado en países como Bangladesh, Vietnam y Sri Lanka. Esta innovadora iniciativa de formación ha logrado avances significativos en el fortalecimiento y la mejora del potencial económico de las mujeres en su fábrica y su comunidad.
En su discurso de presentación de la formación, el Director de la OIT para Madagascar, Coffi Agossou, subrayó la necesidad de animar a las mujeres a perseguir sus ambiciones profesionales dotándolas de las competencias y la confianza necesarias. Añadió que también tenía "consecuencias positivas en su eficiencia en el trabajo y en la productividad de la empresa en general". La mejora de la eficiencia y el acceso al empleo son elementos esenciales de la competitividad del sector de la confección. Por lo tanto, no sólo hay un argumento social, sino también económico, para promover a más mujeres en puestos de liderazgo".
La igualdad de género es uno de los principales objetivos de Better Work Madagascar y, en todo el sector, ha demostrado ser crucial para lograr un crecimiento integrador y un entorno propicio que garantice unas condiciones de trabajo dignas y la plena participación en el desarrollo social y económico del país.
"La IFC se ha comprometido a apoyar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la industria de la confección en Madagascar para fomentar la equidad y el crecimiento inclusivo", dijo Marcelle Ayo, Directora de País de la IFC para Madagascar. "La asociación de la IFC con la OIT en el programa Better Work impulsará la capacidad de liderazgo de las mujeres al tiempo que promoverá una industria de la confección sostenible y competitiva."
Las evaluaciones independientes del impacto de Better Work en otros países en los que opera han demostrado que las buenas condiciones laborales y el rendimiento empresarial están intrínsecamente relacionados. Son esenciales para mantener las relaciones comerciales con los compradores en los mercados más grandes, en un entorno global en el que la transparencia y la trazabilidad en la cadena de suministro se están convirtiendo en primordiales. Además, la investigación de Better Work muestra que la formación para mejorar la capacitación de las mujeres y el liderazgo en el lugar de trabajo debe complementarse abordando las normas sociales. Este sigue siendo uno de los principales objetivos de Better Work, también en Madagascar, junto con formaciones como GEAR.