2022 yil 31 oktyabr, MANAGUA - Ivaniya del Karmen Merkado Lopez Nikaragua poytaxti chekkasida joylashgan Hansae International, SA to'qimachilik kompaniyasida aksessuarlar ombori yordamchisi.
U so'nggi sakkiz yil davomida u erda ishlaydi va yaqinda kompaniyaning jinsiy zo'ravonlikning oldini olish qo'mitasiga (POSH) qo'shildi.
"Jinsiy zo'ravonlik mavzusi haqida ko'proq xabardor bo'lganingizdan so'ng, siz o'z mentalitetingizni o'zgartirasiz", deydi u. “Bugun men bezorilik nima ekanligini bilaman. Bundan faqat ayollar azoblanadi, deb o'ylashni to'xtatdim. Erkaklar va LGBTQ hamjamiyatining a'zolari fabrikada yoki uning binosidan tashqarida bo'lsin, har kuni ta'qibga duchor bo'lishlari mumkin.
Hansae guruhi va uning Nikaraguadagi 4170 ishchi bo'linmalari zavod bo'ylab ta'qiblarga qarshi kurashish majburiyatini olgan. Better Work yordami bilan va o'zining eng yaxshi POSH dasturidan so'ng, guruh ishchilarga jinsiy zo'ravonlik holatlari haqida xabar berishlari mumkin bo'lgan kanallarni o'rnatdi, bu ularga o'z ta'qibchilarni yanada xavfsizroq qoralash imkonini beradi. Guruh ishchilarga xavfsiz ish muhitini kafolatlash ustida ishlamoqda.
Jinsiy zo'ravonlik, afsuski, butun dunyo bo'ylab kiyim fabrikalarida nisbatan keng tarqalgan hodisa va Nikaraguadagi fabrikalar bundan mustasno emas. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ish joylari ko'pincha xodimlar o'rtasidagi teng huquqli munosabatlar bilan tavsiflanadi. Ko'pincha sanoat biznes bosimiga duchor bo'ladi - masalan, kiyim-kechak ishlab chiqarish uchun qisqa muddatlar - ishchilar qo'rqitish yoki ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun ularni qo'rqitish, og'zaki va jismoniy haqorat qilishlari mumkin.
Mehnat dunyosidagi zo'ravonlik va ta'qiblar xalqaro me'yorlarda faqat 190-sonli ("C190") - zo'ravonlik va ta'qibdan xoli mehnat dunyosiga bo'lgan universal huquqni tan olgan birinchi xalqaro konventsiya orqali yaqinda belgilandi.
Bunday suiiste'mollar jismoniy, psixologik, jinsiy yoki iqtisodiy zarar etkazishga qaratilgan, olib kelishi mumkin bo'lgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan juda ko'p nomaqbul xatti-harakatlar va amaliyotlar yoki tahdidlarni o'z ichiga oladi. Bunga gender asosidagi zo'ravonlik va ta'qiblar kiradi. Jinsiy zo'ravonlik deb tan olinishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlar doirasini aniqlash muammoni bartaraf etish yo'lidagi muhim qadam ekanligini isbotladi. POSH metodologiyasining bir qismi ishtirokchilarga zo'ravonlik va ta'qib qilishning ko'p sonli usullarini tushunishga yordam beradi.
Mildred Mishel Kastillo Gutierrez Hansae zavodlaridan birida ijtimoiy muvofiqlik menejeri bo'lib ishlaydi.
Castillo Gutierresning aytishicha, Better Work kompaniyaning bu boradagi nol toqat siyosatida hal qiluvchi rol o'ynagan. Dastur Hansae-ga olti oylik, yaxlit POSH aralashuvini amalga oshirish davomida maslahat berdi. U o'quv safarining boshida zavoddagi vaziyat va tizimlarni aniqlash uchun diagnostikadan, Trenerni tayyorlash (TOT) elementi bilan mavzu bo'yicha treningdan iborat; doimiy maslahat xizmatlari va murabbiylik, chunki ta'qibning oldini olish bo'yicha treninglar zavod tomonidan barcha xodimlarga o'tkaziladi; va kelajak uchun barqarorlikni rejalashtirish.
Kastillo Gutierrez shuningdek, "Biz bunga kasbiy nuqtai nazardan yondashayotgan bo'lsak-da, biz katta rasmga qarashimiz va bu qabul qilib bo'lmaydigan amaliyotlar uyda, ko'chalarda va madaniyatimizda to'xtashini kafolatlash uchun o'zgarishlar agenti bo'lishimiz kerak."
Bugungi kunda 17 ta o'qitilgan zavod murabbiylari ushbu treningni butun ishchi kuchiga tarqatmoqda. Zavod POSH qo'mitasini ishlab chiqishdan boshlab kuchli reja tuzdi. Qo'mita fabrikada aniq jamoatchilik identifikatorini yaratdi va zavod ishchilarini xabardor qilish uchun devor rasmlarini yaratish, maslahat va maslahat olish, treninglarni nazorat qilish va so'rovlar o'tkazish kabi tashabbuslarni amalga oshirdi. Qo'mita ishchilarning 100 foizini to'rtta modul bo'yicha o'qitish jarayonida.
"Barcha ishchilar Hansae International, SA siyosati va jinsiy zo'ravonlikning oldini olish uchun o'rnatilgan tartiblardan xabardor bo'lishi kerak", deydi Castillo Gutierrez. "Ular bilishlari kerakki, bu erda uning oldini olish va bartaraf etish choralari ko'rilmoqda."
Dastur tufayli ishchilar endi huquqbuzarliklar haqida xabar berish, jinsiy zo'ravonlik va uning namoyon bo'ladigan turli shakllarini, jabrlanuvchilar, jinoyatchilar va mumkin bo'lgan kuzatuvchilarga ta'sirini tan olish bo'yicha o'qitiladi.
“Bu katta ahamiyatga ega, chunki jinsiy zo'ravonlikning asosiy sabablari hokimiyat munosabatlari va gender tengsizligidir. Shu sababli, gender tengligi bilan ajralib turadigan hurmatli ish joyini targ'ib qilish va erishish juda muhim ", deydi Kastillo Gutierrez.
Kesish bo'yicha yordamchi Xorxe Luis Penya Suazo, shuningdek, jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha zavod qo'mitasining a'zosi. U ushbu masala bo'yicha xabardorlikni oshiradi va kompaniyadagi darajasidan qat'i nazar, barcha jabrlanganlarni qo'llab-quvvatlaydi.
Peña Suazoning so'zlariga ko'ra, uning fabrikasida vaziyat o'zgargan bo'lsa-da, bu muammo jamiyatda keng tarqalgan va bu muammoni hal qilishni qiyinlashtirmoqda.
"Jinsiy zo'ravonlik Nikaraguada ko'pchiligimizga ta'sir qiladi. Odamlar ko'chada ochiq-oydin shahvoniy so'zlarni aytishadi, ular noto'g'ri "maqtov" deb hisoblanadi. Og'ir va behayo ko'rinish ham keng tarqalgan. Odamlar bunday behayo salomlashishga toqat qiladilar va odatdagidek qabul qiladilar”.
Peña Suazo buni madaniy muammo sifatida hal qilishga harakat qilmoqda. Uning so'zlariga ko'ra, ish joyidagi bunday xatti-harakatlar haqida gapirish va ularga murojaat qilish zaharli an'analarni buzish uchun dastlabki va muhim qadamdir. Oxir-oqibat, u va boshqalar ijobiy ta'sir zavoddan tashqarida va jamiyatda aks etishiga umid qilishadi.
Inson resurslari menejeri Darling Mariya Flores Maltese o'z kompaniyasi tomonidan qo'yilgan qadamlardan faxrlanib, agar har bir zavod ta'qiblarga qarshi kurashish majburiyatini olgan bo'lsa, natijada barcha soha xodimlari uchun samarali, hurmatli va xavfsiz ish muhiti yaratilishiga ishonadi.
"Bugungi kunda ayol ishchilar o'zlarini xavfsizroq his qila boshlaganini va ta'qib holatlarini qoralashda ko'proq ishonch hosil qilishganini aytishmoqda", dedi Flores Maltese. "Ishchi kuchi bu haqda ochiq gapirayotgani xabar yaxshi qabul qilinganidan dalolatdir."
Jessica Adela Garcia, tikuv yordamchisi aralashuvdan hayratda: “Zavod tomonidan o'tkazilgan treninglar xodimlar uchun ham, rahbariyat uchun ham ajoyib bo'ldi. Bu bizga suiiste'mollik va ta'qib qilishning nozik chiziqlarini tushunishga yordam berdi. Bundan tashqari, endi biz har qanday holatlar haqida qanday xabar berishni juda aniq tushundik. Shunga qaramay, ta'sir hatto ish joyidan tashqariga chiqadi. Biz ma'lumotni uyda baham ko'ramiz va bu bizning oilalarimiz va jamoalarimizdagi o'zgarishlarga hissa qo'shmoqda. ”
POSH qo'mitasi a'zosi, Audit muvofiqligi bo'yicha mutaxassis Erik Peres trening o'z fikrini o'zgartirganini ta'kidladi: "Better Work bizga bergan jinsiy zo'ravonlikning oldini olish bo'yicha treningdan so'ng va biz POSH qo'mitasi sifatida takrorlagan mashg'ulotlardan so'ng erkaklar Bizning ba'zi harakatlarimiz ayollarga nisbatan jinsiy zo'ravonlik sifatida qabul qilinishi mumkinligini ko'proq tushunamiz, shuning uchun endi biz harakatlarimiz va munosabatimizni tahlil qilishimiz kerak ".
Hansae kabi etkazib beruvchilar va GAP Inc kabi xaridorlar ushbu muammoni madaniy nuqtai nazardan, POSH treningi kabi yaxlit aralashuvlar bilan hal qilish uchun choralar ko'rmoqda. Bu boshqa zavodlar va brendlar ish muhitini va ishchilarning hayotini yaxshilashda qanday faol rol o'ynashi mumkinligi haqidagi modelni taqdim etadi.