- Vogue Tex, Orit Apparels va Hela Clothing kompaniyalariga tegishli 10 ta kiyim-kechak fabrikasi pilot loyihaga mezbonlik qildi.
- Kiyim-kechak sohasida faoliyat yuritayotgan 106 nafar ayollar yetakchilik rollarida muvaffaqiyatga erishishlari uchun zarur bo‘lgan muhim texnik va yumshoq ko‘nikmalarga o‘rgatilgan.
- Ishtirokchilarning 70% dan ortig'i mexanizatorlardan rahbar va rahbarlik lavozimlariga ko'tarilish tajribasidan o'tgan.
Kolombo, Shri-Lanka - Shri-Lankadagi kiyim-kechak sektori ayollarning martaba ko'tarilishida kuchli kuch sifatida paydo bo'ldi va ularning sohaga qo'shgan muhim hissasini tan oldi.
Biroq, ishchi kuchining 80% dan ortig'ini tashkil etishiga qaramay, ayollar nazorat va boshqaruv rollarida kam namoyon bo'lmoqda. Ushbu nomutanosiblikka javoban Xalqaro Moliya Korporatsiyasi (IFC) va Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) Gender Tengligi va Qaytish (GEAR) dasturini ishga tushirish uchun Better Work tashabbusi doirasida hamkorlik qildilar.
Operatsion mukammallikni boshqarishda ayollarning martaba istiqbollarini oshirishga qaratilgan pilot dastur 10 ta tikuvchilik fabrikasida amalga oshirildi va 106 tinglovchiga foyda keltirdi.
GEAR dasturi ayol ishchilarni etakchilik rollarida muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan muhim texnik va yumshoq ko'nikmalar bilan ta'minladi. Maqsadli o'quv mashg'ulotlari orqali ishtirokchilar madaniy va tashkiliy o'zgarishlarni rag'batlantirish, gender tarafkashliklarini bartaraf etish va ayollar iste'dodini aniqlash, ilgari surish va saqlashni rag'batlantirish uchun menejerlar bilan hamkorlik qildilar.
Bundan tashqari, ish joyidagi va amaliy mashg‘ulotlar, murabbiylik mashg‘ulotlari bilan birgalikda tinglovchilarning yetakchi sifatidagi ishonchini oshirish, ularga ega bo‘lgan ko‘nikmalarini samarali qo‘llash va doimiy takomillashtirishga yordam berishda muhim rol o‘ynadi.
GEAR dasturining ushbu bosqichining muvaffaqiyatli yakunlanishi munosabati bilan iyun oyida Vogue Tex, Orit Apparels va Hela Clothing ishtirokchilarining yutuqlarini nishonlash uchun bitiruv marosimi boʻlib oʻtdi. Tadbir shuningdek, Shri-Lanka kiyim-kechak sohasida ayollarni qo'llab-quvvatlash va ko'tarish bo'yicha kelgusidagi sa'y-harakatlarni o'rganish uchun hamkorlik muhitini yaratib, natijalar va olingan saboqlar bo'yicha chuqur munozaralarga yordam berdi.
Ishtirokchilar orasida kiyim-kechak assotsiatsiyasining qo'shma forumi, Seylon ish beruvchilar federatsiyasi va menejmentdagi ayollar federatsiyasi (Shri-Lanka va Maldiv orollari) vakillari bor edi.
Yigʻilishda soʻzga chiqqan Yevropa Ittifoqi (EI) delegatsiyasining Shri-Lanka va Maldiv orollaridagi hamkorligi boʻyicha rahbari Iogann Xesse GEAR dasturida erishilgan yutuqlarni taʼkidlab oʻtdi: “Bu nafaqat siyosat va strategiyalarga ega boʻlish haqiqatdan ham ilhomlantiradi. joy, balki joylarda amalga oshirilayotgan aniq harakatlarga guvoh bo'ling. Ishtirokchilarning erishgan yutuqlari jamoaviy sa’y-harakatlarimizning ijobiy ta’siridan dalolat bo‘lib, yanada yorqinroq va qamrab oluvchi kelajakka umid uyg‘otadi”.
Bu nafaqat amalga oshirilayotgan siyosat va strategiyalarning mavjudligi, balki joylarda amalga oshirilayotgan aniq harakatlarga guvoh bo'lish haqiqatan ham ilhomlantiradi. Ishtirokchilarning erishgan yutuqlari jamoaviy sa’y-harakatlarimiz ijobiy ta’sir ko‘rsatayotganidan dalolat bo‘lib, yanada yorqinroq va qamrab oluvchi kelajakka umid uyg‘otadi.
IFCning mamlakat boʻyicha katta xodimi Viktor Antonipillai kiyim-kechak sohasining ahamiyati haqida gapirib, “Dunyo boʻylab 19 million kishi ishlayotgan 1,7 trillion dollarlik sanoatda nega bunday kattalikdagi loyihani boshlash nafaqat mantiqiy, balki mantiqiy ekanligi ayon boʻladi. muhim. Bundan tashqari, Shri-Lankaning kiyim-kechak sektori mamlakat eksportining asosiy hissasi sifatida katta ahamiyatga ega. IFC global miqyosda ishlab chiqarish sanoatiga katta ahamiyat beradi va biz uning potentsialini, xususan, ayollar bandligi va ayollarning ishtiroki nuqtai nazaridan ochib berishga chin dildan sodiqmiz, chunki bu faqat iqtisodiy ma'noga ega.
Bitiruvchilar va hamkorlarga o'z minnatdorchiligini bildirar ekan, Shri-Lankadagi Better Work dasturi rahbari Kesava Murali Kanapatiy shunday dedi : “GEAR bu shunchaki dastur emas, balki o'zgaruvchan o'rganish sayohatidir va biz bu faqat boshlanishi deb hisoblaymiz. Dasturni tamomlagan bitiruvchilar kiyim-kechak sohasida haqiqiy o'zgarishlar agenti bo'lishga tayyor. Vakillik, ayniqsa, mamlakat aholisining 52 foizini tashkil etishiga qaramay, ayollar sezilarli darajada kam vakillik qiladigan quyi qatlamda muhim ahamiyatga ega ekanligini ta'kidlash juda muhimdir. Ushbu dastur o'zgarishlar uchun katalizator bo'lib, bizga hayotga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan yanada qamrab oluvchi va kuch beruvchi muhitni yaratishga imkon beradi.
“GEAR faqatgina ishchilarga nazariy bilimlar berishdan iborat emas; shuningdek, ularning tafakkurini o‘zgartirish, ijodiy va muammolarni hal qilish ko‘nikmalarini rivojlantirish, hayotiy intilishlar sari ilhomlantirishdir. Bundan tashqari, bu zavod rahbarlariga ayollar uchun yanada dalda beruvchi muhit yaratishga yordam beradi. Ham ishchilar, ham menejerlar bilan ishlash orqali biz GEAR tizimli va madaniy oʻzgarishlarni ragʻbatlantiradi, gender tarafkashliklarini kamaytiradi va fabrikalarning oʻz ishchi kuchini saqlab qolish va rivojlantirish qobiliyatini kuchaytiradi, deb ishonamiz, shu jumladan inqirozli paytlarda”, dedi Raquel Skarpari, Gear dasturi rahbari. IFC.
Shri-Lankadagi pilot dastur Vetnam va Bangladeshda kuzatilgan ta'sirchan muvaffaqiyat ko'rsatkichlaridan oshib, o'zgaruvchan natijalarni ko'rsatdi. Ishtirokchilar mexanizatorlikdan nazoratchi va boshqaruvchi lavozimlarga o'tganligi sababli, ko'tarilish darajasi 70% dan ortiq.
Bitiruv tadbiridagi panel muhokamasida tegishli kompaniyalarning stajyorlari va zavod rahbarlari GEAR dasturi bo'yicha o'z tajribalari bilan o'rtoqlashdilar. Ular bu tashabbus o‘quv safari bo‘lib, xotin-qizlarni rahbarlik lavozimlarini egallashga undashdagi kamchiliklarni bartaraf etish bo‘yicha yechimlarni aniqlashga sezilarli hissa qo‘shganini ta’kidladilar. Better Work maʼlumotlariga koʻra, 2023-yil oktabrigacha koʻproq bitiruvchilarni ragʻbatlantirish boʻyicha qoʻshimcha majburiyatlar zimmasiga yuklangan. Uchuvchidan olingan maʼlumotlarga asoslanib, GEAR “Better Work” dasturi orqali Shri-Lankada ham xizmat sifatida kengaytiriladi. Bunga trenerlar modelini tayyorlash va GEAR bo'yicha o'quv dasturlari to'plami kiradi.