Chuỗi cung ứng dệt may được ước tính chịu trách nhiệm cho tám phần trăm lượng khí thải nhà kính toàn cầu và hai mươi phần trăm xả nước thải. Việc sử dụng mạnh mẽ tài nguyên nước và hóa chất, xử lý không đủ nước thải, nhiệt bức xạ, chất thải dệt may và vi sợi đang ảnh hưởng đến không chỉ môi trường mà còn cả công nhân của ngành.
Luật pháp quốc tế và địa phương được thiết lập để giúp đáp ứng các mục tiêu của Hội nghị Biến đổi Khí hậu của Liên Hợp Quốc (COP26) đã khiến các thành phần trong ngành may mặc nhạy cảm với tầm quan trọng của tính bền vững môi trường. Các doanh nghiệp ngành may mặc cũng đang chủ động áp dụng các tiêu chuẩn được thúc đẩy bởi ngày càng nhiều nhà đầu tư, thương hiệu và nhà bán lẻ trong chuỗi cung ứng.
Biến đổi khí hậu và các hiện tượng khí hậu cực đoan là mối đe dọa toàn cầu đang phát triển đặc biệt nhanh chóng ở các quốc gia nơi Better Work hoạt động. Ví dụ, mực nước biển dâng cao gây nguy hiểm nghiêm trọng trên khắp các quốc gia ở Nam và Đông Nam Á, như Bangladesh, Indonesia và Việt Nam.
Để giải quyết các thách thức cấp bách về môi trường, các chính phủ và doanh nghiệp cần chuyển đổi sang các nền kinh tế xanh hơn, tự cường và trung hòa khí hậu. Để quá trình chuyển đổi này diễn ra công bằng, việc xanh hóa nền kinh tế phải được thực hiện một cách công bằng và bao trùm, tạo ra cơ hội việc làm bền vững và không để ai bị bỏ lại phía sau.
Better Work đang ở một vị trí đặc biệt để giải quyết các tác động của con người trong cuộc khủng hoảng, điều này cũng có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất, tạo ra mất thu nhập và tăng rủi ro nghèo đói cho người lao động, trong đó lao động nữ đặc biệt dễ bị tổn thương.
Tính bền vững về môi trường là một lĩnh vực trọng tâm mới trong chiến lược của Better Work. Chúng tôi sẽ làm việc với các đơn vị chuyên trách của ILO để hỗ trợ các cử tri quốc gia hiểu và quản lý các tác động lao động của quá trình chuyển đổi công bằng sang tính bền vững và tuần hoàn môi trường. Chúng tôi cũng sẽ cung cấp dữ liệu, bằng chứng và tư vấn về cách quản lý rủi ro và cơ hội để thúc đẩy việc làm bền vững và tăng khả năng cạnh tranh.
Ví dụ, Better Work sẽ làm việc với các đơn vị khác của ILO và các đối tác chính để tập trung vào các kỹ năng cần thiết để chuyển đổi sang sản xuất xanh hơn, tận dụng các đóng góp dựa trên năng lượng và hiệu quả tài nguyên vào năng suất. Better Work cũng sẽ thiết lập đối thoại xã hội và hợp tác tại nơi làm việc mạnh mẽ hơn giữa các nhà quản lý và người lao động và đại diện của họ để xác định và giảm thiểu tác động của con người đối với các vấn đề môi trường.
Trong lĩnh vực hoạt động mới này, việc thúc đẩy phúc lợi của người lao động và khả năng cạnh tranh của nhà máy vẫn là mục tiêu chính của chúng tôi. Sử dụng các phương pháp tiếp cận doanh nghiệp và toàn ngành, Better Work sẽ hỗ trợ quan hệ đối tác và can thiệp để giải quyết các tác động tiêu cực đến môi trường của ngành may mặc đối với cả người sử dụng lao động và người lao động.
Mối quan hệ bền chặt của Better Work với các thương hiệu và các thành phần ba bên sẽ được tận dụng để nâng cao chương trình nghị sự chuyển đổi công bằng với mục đích kết hợp các chính sách hỗ trợ ở cấp nhà máy, ngành và quốc gia, cuối cùng xây dựng liên minh cần thiết giữa người mua, nhà hoạch định chính sách và người lao động để mang lại sự thay đổi bền vững.
Better Work sẽ cung cấp hỗ trợ kỹ thuật, tư vấn và dịch vụ để thiết lập các hệ thống tuân thủ và quản lý môi trường hợp lý. Điều này sẽ liên quan đến việc nhân rộng các phương pháp tiếp cận hiện có, chẳng hạn như Chương trình Tuân thủ Môi trường của Better Work Việt Nam và mô-đun đào tạo Sản xuất sạch hơn của ILO SCORE, cũng như theo đuổi các lĩnh vực và cách tiếp cận trọng tâm mới, chẳng hạn như quản lý hóa chất hợp lý, xây dựng các công cụ của ILO, quan hệ đối tác tài chính xanh với IFC và thực hiện Bộ quy tắc thực hành ATVSLĐ của ILO trong lĩnh vực TGLF vì nó giao nhau với rủi ro môi trường. Better Work cũng sẽ tổng hợp và chia sẻ các thực tiễn tốt về chuyển đổi giữa các nhà máy.
Better Work sẽ thúc đẩy cam kết của ILO và IFC về hiệu quả tài nguyên và nền kinh tế tuần hoàn với các đối tác thương hiệu và các nhà cung cấp chính của họ, thu hút các thương hiệu và nhà sản xuất tham gia vào các hướng dẫn và nguyên tắc chuyển đổi công bằng để thu hẹp khoảng cách giữa tuần hoàn và hòa nhập của người lao động. Better Work cũng sẽ theo đuổi quan hệ đối tác chính thức với các sáng kiến khác có chuyên môn kỹ thuật môi trường mạnh mẽ hơn nếu có liên quan.
Better Work sẽ hợp tác với ILO rộng lớn hơn để hỗ trợ các thành phần hiểu và quản lý các tác động lao động của quá trình chuyển đổi sang tính bền vững và tuần hoàn môi trường trong ngành bằng cách cung cấp bằng chứng và tư vấn về cách quản lý rủi ro và cơ hội để thúc đẩy việc làm bền vững và tăng khả năng cạnh tranh. Thúc đẩy khả năng tiếp cận việc làm trong điều kiện tốt và thân thiện với môi trường cho nhiều lao động hơn trong ngành may mặc, Better Work cũng sẽ hướng tới việc tạo ra một môi trường thuận lợi cho các doanh nghiệp bền vững và việc làm xanh. Những nỗ lực này sẽ được bổ sung bởi một loạt các sản phẩm truyền thông để làm nổi bật tác động của cuộc khủng hoảng khí hậu đối với người lao động và các bước có thể được thực hiện để giảm thiểu chúng.
Chiến lược năm năm của Better Work (2022-27) bao gồm sự đổi mới xung quanh một loạt các ưu tiên chiến lược để thích ứng với nhu cầu của ngành may mặc và giày dép trên toàn thế giới.