Global iste'molchilar, xalqaro brendlar va ishlab chiqaruvchi va autsorsing mamlakatlaridagi hukumatlar global qiymat zanjirlarida ish sharoitlarini yaxshilashga intilishadi, ammo eng yaxshi yondashuv nima ekanligi haqida noaniqlik mavjud. Ushbu tadqiqot 2010 va 2018 yillar oralig'ida Vetnamdagi kiyim-kechak sohasida ish sharoitlari shaffofligi va qat'iy muvofiqligi o'rtasidagi bog'liqlikni baholash uchun Xalqaro Mehnat Tashkiloti – Xalqaro Moliya Korporatsiyasi Better Work Vietnam dasturining firma darajasidagi ma'lumotlaridan foydalanadi. Bu siyosatdagi o'zgarishlardan foydalanadi. "Better Work Vetnam" dasturi 2015-yilda zavodlarning nomlari va ayrim "muhim masalalar" ga muvofiqligi (yoki ularning yo'qligi) bilan birga ommaga ochiq bo'lishini ko'rsatadigan yangi jamoatchilikka oshkor qilish dasturi boshlanganini e'lon qildi. Maqolada birinchi navbatda qaysi firma xususiyatlari vaqt o'tishi bilan mos kelmaslik darajasining pasayishi bilan bog'liqligini o'rganadi, so'ngra turli empirik usullardan foydalangan holda jamoatchilikni oshkor qilish siyosatining muvofiqlik stavkalari va firmani tark etishga ta'sirini o'rganadi. Unga ko'ra, "Better Work Vetnam" dasturida davom etish vaqt o'tishi bilan mehnat standartlariga qat'iy rioya qilishdagi o'zgarishlarga eng kuchli ta'sir ko'rsatsa-da, jamoatchilikni oshkor qilish, shuningdek, muvofiqlikni oshirish bilan bog'liq bo'lib, ba'zi muvofiqlik punktlarida, jumladan, mehnat salomatligi va xavfsizligi, ish vaqti va bolalar mehnati. Ta'limni tark etishning ko'payishi haqida ba'zi dalillar mavjud, ammo firmalarning faqat muhim masalalarda muvaffaqiyatga erishayotgani haqida hech qanday dalil topilmadi. Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatadiki, global qiymat zanjirlaridagi jamoatchilikni oshkor qilish kompaniyaning xatti-harakati uchun muhimdir.