Le programme Better Work, les parties prenantes nationales et les acteurs internationaux reconnaissent depuis longtemps l'importance des dynamiques de pouvoir liées au genre dans l'industrie de l'habillement, où les femmes occupant des emplois faiblement rémunérés dominent la main-d'œuvre tandis que les hommes occupent des postes de supervision et de direction. Ces inégalités entre les sexes entravent l'accès à des conditions de travail décentes pour les femmes et les hommes du secteur. Better Work Jordan a formulé sa stratégie de genre en 2018 en consultant les parties prenantes nationales afin de refléter quatre objectifs clés pour l'industrie du vêtement et les étapes nécessaires pour les atteindre. Grâce aux activités du programme et à la collaboration avec les parties prenantes nationales, Better Work Jordan vise à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail, à améliorer la santé et le bien-être, à accroître la voix et la représentation des femmes, et à augmenter les possibilités de leadership et de développement des compétences pour les femmes. Ce document reflète les progrès réalisés dans la mise en œuvre de la stratégie de genre au cours de la dernière année et demie et indique ce qui doit encore être fait par BWJ et les principales parties prenantes pour faire de la vision une réalité.