El programa Better Work, las partes interesadas nacionales y los actores internacionales reconocen desde hace tiempo la importancia de las dinámicas de poder basadas en el género en la industria de la confección, en la que las mujeres que ocupan puestos de trabajo mal remunerados dominan la mano de obra, mientras que los hombres ocupan puestos de supervisión y dirección. Estas desigualdades de género impiden el acceso a unas condiciones de trabajo dignas para las mujeres y los hombres del sector. Better Work Jordania formuló su estrategia de género en 2018 a través de consultas con las partes interesadas nacionales para reflejar cuatro objetivos clave para la industria de la confección y los pasos necesarios para alcanzarlos. A través de las actividades del programa y la colaboración con las partes interesadas nacionales, Better Work Jordan pretende abordar la discriminación en el lugar de trabajo, mejorar la salud y el bienestar, aumentar la voz y la representación de las mujeres y aumentar las oportunidades de liderazgo y desarrollo de habilidades para las mujeres. Este documento reflexiona sobre los progresos realizados en la consecución de la estrategia de género en el último año y medio y expone lo que queda por hacer tanto por parte de BWJ como de las principales partes interesadas para hacer realidad la visión.